ແຮງງານແມ່ນປະຊາກອນຜູ້ທີ່ມີຢູ່ໃນການເຮັດວຽກອາຍຸສູງສຸດ. ສິບປີຊາວ-໐໓ ບົດທີຂ້າພະເຈົ້າບົດຄວາມຫນຶ່ງ,ພາກສອງກ່າວວ່າແຮງງານໃດ ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຜະລິດສິນຄ້າຫຼືການບໍລິການທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງຫຼືການສັງຄົມໂຄງຮ່າງຂອງປະຊາກອນຂອງປະເທດແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມ,ຄືແຮງງານແລະບໍ່ແຮງງານ. ປະຊາກອນຈັດເປັນແຮງງານຖ້າຫາກວ່າປະຊາກອນທີ່ໄດ້ເຂົ້າເຮັດວຽກອາຍຸສູງສຸດ. ອາຍຸສູງສຸດຈໍາກັດການຂອງແຮງງານໃນອິນໂດເນແມ່ນສິບຫ້າປີ-໖໔ ປີ. ອີງຕາມການນີ້ຄວາມເຂົ້າໃຈ,ທຸກຄົນທີ່ແມ່ນສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກລເປັນແຮງງານ. ມີຈໍານວນຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບອາຍຸສູງສຸດຂອງແຮງງານ,ມີການກ່າວເຖິງໃນໄລຍະເຈັດປີບໍ່ມີຍັງເປັນການກ່າວເຖິງໃນທາງເທີງຊາຍຂອງປີ,ເຖິງແມ່ນວ່າມີການກ່າວເຖິງໃນໄລຍະເຈັດປີເນື່ອງຈາກການຖະຫນເດັກນ້ອຍແມ່ນລວມແລ້ວແຮງງານ. ແຮງງານແມ່ນທັງຈໍານວນຂອງປະຊາກອນຜູ້ທີ່ມີພິຈາລະນາສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກແລະສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າມີແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການຂອງການເຮັດວຽກ. ອີງຕາມການແຮງງານກົດໝາຍ,ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ຈັດເປັນແຮງງານ,ຄືຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ ລະຫວ່າງສິບຫ້າປີຂຶ້ນໄປ ໖໔ ປີ. ຈາກແຮງງານແມ່ນຜູ້ທີ່ມີພິຈາລະນາທີ່ບໍ່ສາມາດແລະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ,ເຖິງແມ່ນວ່າມີການເຮັດວຽກຮ້ອງຂໍ. ອີງຕາມການກົດຫມາຍຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີ ສິບປີຊາວ-໐໓,ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມີຢູ່ນອກຂອງການອາຍຸສູງສຸດ,ຄືຜູ້ທີ່ມີອາຍຸພາຍໃຕ້ການຫ້າປີແລະໄດ້ມີການໃນໄລຍະຍຸກຂອງ ໖໔ ປີ. ຕົວຢ່າງຂອງກຸ່ມນີ້ແມ່ນນານ,ຜູ້ສູງອາຍຸ(ຜູ້ສູງອາຍຸ)ແລະເດັກນ້ອຍ. ນແຮງງານຂອງການຜະລິດອາຍຸສູງສຸດປະຊາກອນອາຍຸ ໑໕-໖໔ ປີທີ່ແລ້ວມີວຽກເຮັດແຕ່ແມ່ນຊົ່ວຄາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ,ຫຼືຢ່າງຈິງຈັງຊອກຫາຈ້າງງານ. ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງແມ່ນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸສິບປີແລະໃນໄລຍະທີ່ມີກິດຈະກໍາພຽງແຕ່ຈະໄປໂຮງຮຽນ,ໃຊ້ເວລາດູແລຂອງຄົວເຮືອນແລະອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງຂອງກຸ່ມນີ້ມີ:ເປັນການສຶກສາດີແຮງງານແມ່ນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານຫຼືຄວາມສາຢູ່ໃນພາກສະຫນາມໂດຍວິທີການຂອງໂຮງຮຽນຫຼືໂຮງຮຽນແລະນອກລະບົບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ:ທະນາ,ທ່ານຫມໍ,ຄູອາຈານ,ແລະອື່ນໆ. ດີຝຶກອົບຮງແຮງງານແມ່ນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານໃນພາກສະຫນາມຂອງ ໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກປະສົບການ. ສີມືແຮງງານທີ່ຕ້ອງການອອກກໍາລັງກາຍຊ້ໍານັ້ນຈະເປັນການສະບັບການເຮັດວຽກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ:ຢາກ,ເຈັບ,ກົນໄກ,ແລະອື່ນໆ. ແຮງງານແມ່ນບໍ່ການສຶກສາແລະບໍ່ໄດ້ຝຶກແມ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດ ແຮງງານພຽງແຕ່ອາໄສຢູ່ໃນພະລັງງານດຽວ. ຕົວຢ່າງ:ມະກອນ,ພາຍໃນ,ແລະດັ່ງນັ້ນກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານໃນປະເທດສາມາດກໍານົດໂດຍກໍາລັງໃນລະດັບຂອງການສຶກສາຂອງປະເທດ. ທີ່ສຸດຂອງແຮງງານຢູ່ໃນເນໄດ້,ລະດັບການສຶກແມ່ນຍັງຕ່ໍາ. ນີ້ນໍາໄປສູ່ການ ຂອງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຕ່ໍາ. ການຂາດການຂອງຽນຮູ້ຂອງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີທີ່ນໍາໄປສູ່ການຕ່ໍາຜະລິດຕະພາບຂອງແຮງງານ,ດັ່ງນັ້ນ,ນີ້ຈະມີຜົນກະທົບ ຄຸນນະພາບຂອງການຜະລິດຂອງສິນຄ້າແລະການບໍລິການ. ການເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຂອງແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຊົດເຊີຍໂດຍການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ ພາກສະຫນາມເຮັດວຽກຈະປະຕິບັດພາລະສໍາລັບເສດຖະກິດ. ນແຮງງານທີ່ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຈ້າງຈະນໍາໄປສູ່ການຫວ່າງງານ. ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະບານໄດ້ຄາດຫວັງ,ການເພີ່ມຂຶ້ນຈໍານວນຈໍານວນຂອງແຮງງານສາມາດຂັບຂອງເສດຖະກິດພັດທະນາ. ທີ່ສຸດຂອງແຮງງານໃນອິນໂດເນແມ່ນຢູ່ໃນອອເກາະ. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນເຂດອື່ນໆແມ່ນຍັງຂາດແຄນແຮງງານ,ໂດຍສະເພາະກັບການກະສິກໍາ,ການປູກ,ແລະປ່າໄມ້. ດັ່ງນັ້ນໃນຂອງເກາະຈາວາ,ຢ່າງຫຼາຍຂອງການຫວ່າງງານ,ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນເຂດອື່ນໆຍັງມີຈໍານວນຫຼາຍຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດແມ່ນບໍ່ຄຸ້ມຄອງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ການໂຈມຂອງເສດຖະກິດໃນອິນໂດເນຜົນໃນອຸດສາຫະກໍາໃນອິນໂດເນສົບການມ້ວນ. ໃນຖານະເປັນຜົນ,ເພີ່ມເຕີມແຮງງານແມ່ນໄດ້ຢຸດການເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ,ຈໍານວນຫຼາຍບໍລິສັດອອກຂອງທຸລະກິດໄດ້ຮັບໃນການ ຂອງພາກສະຫນາມເຮັດວຽກ. ໃນອີກດ້ານການທັງແຮງງານຍັງຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຫວ່າງງານຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍ.
